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        云計(jì)算突飛猛進(jìn),數(shù)據(jù)中心人才更難找?

        來源: 發(fā)布日期: 2019-06-15

        企業(yè)將業(yè)務(wù)遷移到云計(jì)算的新核心,是需要從根本上改變數(shù)據(jù)中心在功能和分發(fā)方面的構(gòu)建和實(shí)施方式。因此,數(shù)據(jù)中心行業(yè)正在努力填補(bǔ)空白,并以多種方式滿足云計(jì)算的需求,其中包括從定制基礎(chǔ)設(shè)施轉(zhuǎn)變?yōu)楦庸潭ㄐ问降姆椒ǎ⑾蜻吘売?jì)算邁進(jìn)。

         

        然而,隨著行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步,以及其推出的新應(yīng)用、戰(zhàn)略或技術(shù),仍然存在一個(gè)最重要的問題:必要的技能集不斷發(fā)展,人才缺口不斷擴(kuò)大,組織需要尋求具有合適技能的員工。

         

        云計(jì)算的應(yīng)用正在激增,企業(yè)越來越傾向于整合來自AWS、Microsoft Azure、谷歌等云計(jì)算供應(yīng)商的服務(wù)。新的數(shù)據(jù)中心格局正在形成,以滿足這些新需求。當(dāng)代數(shù)據(jù)中心不再是設(shè)施規(guī)模和組件大小的混合體,而是一種獨(dú)特的、使用范圍狹窄的部署。相反,通用性已成為主流,資源可互換性是支持云計(jì)算及其共享基礎(chǔ)設(shè)施的關(guān)鍵,而且效率很高。

         

        如今,云遷移趨勢(shì)促進(jìn)了對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施部署的大規(guī)模重新構(gòu)想。隨著數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)更接近設(shè)備、傳感器和最終用戶,這一優(yōu)勢(shì)可能成為云計(jì)算時(shí)代最主要的流行術(shù)語,可以最大限度地提高速度,降低延遲,從而支持和優(yōu)化云計(jì)算系統(tǒng)。例如,美國的數(shù)據(jù)中心行業(yè)的發(fā)展不再僅限于北弗吉尼亞、紐約或芝加哥等傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心樞紐。相反,隨著云計(jì)算的發(fā)展,人們繼續(xù)看到數(shù)據(jù)中心行業(yè)的擴(kuò)張,并建設(shè)服務(wù)欠缺的新市場。

         

        然而,在追求云計(jì)算優(yōu)化的數(shù)據(jù)中心的改組和重組中,工作崗位空缺的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。事實(shí)上,隨著虛擬化的轉(zhuǎn)變和重新確定技能的優(yōu)先級(jí),組織招募和留住員工變得越來越困難。云計(jì)算和混合云環(huán)境的擴(kuò)展意味著員工需要能夠管理云計(jì)算提供商的內(nèi)部部署資產(chǎn)和外部部署服務(wù)。也許最值得注意的是,云計(jì)算越來越受到關(guān)注,云計(jì)算的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、管理、維護(hù)和支持成為一種熱門商品。對(duì)這類人才的需求超過了供應(yīng),使得招聘人才變得更加困難。

         

        數(shù)據(jù)中心行業(yè)通常面臨人才短缺的情況,而高校畢業(yè)生在選擇自己的職業(yè)發(fā)展之路時(shí),缺乏對(duì)數(shù)據(jù)中心重要性和功能的知識(shí)和信息的掌握和了解,這意味著越來越多的人根本不了解數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域帶來的機(jī)遇。為了扭轉(zhuǎn)人才短缺的潮流,數(shù)據(jù)中心行業(yè)需要盡早開始提升興趣和教育水平。

         

        但是,數(shù)據(jù)中心行業(yè)如何才能更好地開展招聘工作?能否更好地找到優(yōu)秀員工并維持云計(jì)算的運(yùn)營?從本質(zhì)上來說,組織留住經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部專業(yè)人士是減輕雇用最佳人選壓力的最佳方法之一。Datacenter People公司是一家專注于數(shù)據(jù)中心行業(yè)的全球招聘公司,該公司首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Peter Hannaford表示,在數(shù)據(jù)中心工作人員招聘方面,需要專業(yè)化技術(shù)和利基搜索。其團(tuán)隊(duì)花了數(shù)年時(shí)間制作了一個(gè)完善細(xì)致的專業(yè)人員數(shù)據(jù)庫。該公司專注于“被動(dòng)高績效”的人才,或者已經(jīng)在數(shù)據(jù)中心行業(yè)中獲得成功的工作人員。這種方法可以讓企業(yè)在招聘人才方面獲得更大的成功,為他們提供滿足各種需求的高技能人才。通過與經(jīng)驗(yàn)豐富的專家團(tuán)隊(duì)合作,可以應(yīng)對(duì)在技能差距的時(shí)代尋求合適人才的挑戰(zhàn),對(duì)于希望避免不正當(dāng)招聘的時(shí)間和成本以及效率低下的企業(yè)來說,這是至關(guān)重要的。

         

        數(shù)據(jù)中心發(fā)展的道路艱難而曲折,需要敏捷和有能力的數(shù)據(jù)中心專業(yè)團(tuán)隊(duì)。無可否認(rèn),由于云計(jì)算等趨勢(shì)的出現(xiàn)和技術(shù)的不斷發(fā)展,尋求獲得理想的員工群體運(yùn)營和維護(hù)企業(yè)的數(shù)據(jù)中心變得越來越困難,但不會(huì)喪失希望。即使數(shù)據(jù)中心環(huán)境不斷發(fā)展,其不斷擴(kuò)展和變化以適應(yīng)未來,數(shù)據(jù)中心行業(yè)招聘人員也需要致力招聘,以確保在這一過程中滿足所有人員需求。


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